Sáng ngày 28 tháng 8, 2023, Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ đã phối hợp cùng Sở Nội vụ tổ chức hội nghị hợp tác cung ứng lao động cho các doanh nghiệp thuộc Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc. Sự kiện thu hút sự tham dự của lãnh đạo UBND tỉnh, đại diện các sở ban ngành, cùng hơn 50 doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Mục lục
Nhu cầu lao động tăng cao tại Phú Thọ
Theo báo cáo từ Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, địa phương hiện có hơn 1,86 triệu người trong độ tuổi lao động. Tuy nhiên, chỉ có khoảng 574.000 người đang làm việc tại 23.258 doanh nghiệp trên toàn tỉnh. Một vấn đề hiện hữu là tình trạng thiếu lao động cục bộ, đặc biệt trước nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao từ các doanh nghiệp.
Trong quý IV năm nay, các doanh nghiệp trên địa bàn cần tuyển mới hơn 40.000 lao động, chủ yếu ở lĩnh vực dệt may, da giày, linh kiện điện tử, vật liệu xây dựng và cơ khí. Đáng chú ý, 18 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại tỉnh đang cần tuyển khoảng 3.340 lao động cho các vị trí công việc giản đơn.
Giám đốc Sở Nội vụ, ông Trần Việt Cường, đã nhấn mạnh rằng công tác cung ứng lao động là một yếu tố thiết yếu để nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay là nhiều đơn vị cung ứng vẫn hoạt động riêng lẻ, thiếu sự kết nối và chủ động, dẫn đến tình trạng bị động khi có nhu cầu gấp.
Khó khăn trong việc giữ chân lao động
Một trong những nghịch lý hiện nay là lực lượng lao động dù đông đảo nhưng lại không thực sự ổn định. Theo báo cáo, việc “nhảy việc” xảy ra khá phổ biến, đặc biệt với lao động phổ thông, do nhiều doanh nghiệp không có chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Thêm vào đó, do vị trí địa lý, nhiều lao động có xu hướng di chuyển sang các tỉnh lân cận như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, nơi có mức lương và phúc lợi hấp dẫn hơn.
Hiện tại, tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh đạt 73,3%, nhưng chỉ có 34,6% có bằng cấp hoặc chứng chỉ. Nhu cầu về lao động chất lượng cao trong các ngành nghề như công nghệ thông tin, cơ khí tự động hóa, sản phẩm số vẫn chưa được đáp ứng, trong khi doanh nghiệp chủ yếu tuyển lao động phổ thông. Mức thu nhập bình quân của lao động cung ứng qua các doanh nghiệp dịch vụ việc làm chỉ đạt khoảng 7,7 triệu đồng/tháng, con số này được cho là chưa đủ để giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Hướng tới sự hợp tác bền vững
Trước các khó khăn đó, UBND tỉnh Phú Thọ đã tổ chức hội nghị hợp tác cung ứng lao động nhằm xây dựng cơ chế hợp tác chặt chẽ, hiệu quả. Hội nghị quy tụ 26 doanh nghiệp Hàn Quốc, 20 doanh nghiệp cung ứng và 10 doanh nghiệp dịch vụ việc làm, tạo điều kiện cho các bên cùng nhau chia sẻ thông tin và kinh nghiệm.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Nguyễn Khắc Hiếu, khẳng định rằng hội nghị này sẽ tạo nền tảng cho việc xây dựng một cơ chế hợp tác hiệu quả giữa các Trung tâm Dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cung ứng và doanh nghiệp Hàn Quốc. Ông cũng đề nghị Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc xây dựng kế hoạch dài hạn trong việc tuyển chọn và sử dụng lao động, đồng thời điều chỉnh chính sách tiền lương và đãi ngộ để thu hút và giữ chân người lao động.
Các doanh nghiệp cung ứng và Trung tâm Dịch vụ việc làm cũng được yêu cầu chủ động hơn trong việc tạo nguồn lao động và ký kết hợp đồng giới thiệu, phòng tránh tình trạng “nước đến chân mới nhảy”.
Hội nghị đã chứng kiến việc ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác về đào tạo nghề, cung ứng lao động giữa các đơn vị, được xem là một bước tiến quan trọng để gắn kết hơn giữa doanh nghiệp sản xuất và doanh nghiệp cung ứng nhân lực.
Kỳ vọng vào kết quả tích cực
Phát biểu bế mạc hội nghị, lãnh đạo UBND tỉnh bày tỏ niềm tin rằng công tác cung ứng lao động tại địa phương sẽ đạt được nhiều kết quả tích cực, mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Với hàng chục nghìn lao động dự kiến được tuyển dụng trong những tháng cuối năm, đây vừa là một thách thức nhưng cũng là một cơ hội để Phú Thọ củng cố vị thế trên bản đồ thu hút đầu tư.
Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay chính là sự ổn định và chất lượng của nguồn cung lao động, yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp tại địa phương.
Tóm lại
Hội nghị hợp tác cung ứng lao động tại Phú Thọ không chỉ là cơ hội để kết nối doanh nghiệp Hàn Quốc với nguồn lao động mà còn hứa hẹn là bước tiến lớn trong việc giải quyết bài toán nhân lực tại địa phương.
