Fresher là gì? Định nghĩa, Vai trò & Phân biệt với Internship & Junior

111

Vai trò của Fresher trong thị trường lao động là vô cùng quan trọng, đóng góp đáng kể vào sự phát triển và thịnh vượng của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, Fresher cũng tồn tại những hạn chế nhất định, đòi hỏi các nhà tuyển dụng cần có những chiến lược và chính sách phù hợp để tận dụng tối đa tiềm năng của họ.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng Sao Mai News tìm hiểu sâu hơn về định nghĩa, vai trò, cũng như sự khác biệt giữa Fresher, Internship và Junior. Từ đó, chúng ta sẽ hiểu rõ hơn về vị thế và triển vọng của Fresher trong thị trường lao động.

Fresher là gì: Định nghĩa và vai trò trong thị trường lao động

Định nghĩa về Fresher

Fresher, còn được gọi là “sinh viên mới tốt nghiệp”, là những người vừa hoàn thành chương trình đào tạo tại trường đại học hoặc cao đẳng và đang tìm kiếm công việc đầu tiên trong lĩnh vực chuyên ngành của mình. Họ chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhưng sở hữu những kỹ năng và kiến thức mới nhất từ quá trình học tập.

Trong thị trường lao động hiện nay, thuật ngữ “Fresher” đã trở nên phổ biến và nắm giữ vai trò quan trọng đối với các doanh nghiệp. Fresher, hay còn được gọi là “sinh viên mới tốt nghiệp”, là những người vừa hoàn thành chương trình đào tạo tại trường đại học hoặc cao đẳng và đang tìm kiếm cơ hội việc làm đầu tiên trong lĩnh vực chuyên ngành của mình. Họ mang trong mình nguồn năng lượng mới mẻ, nhiệt huyết và tiềm năng to lớn, sẵn sàng đón nhận những thử thách mới.

Fresher thường mang trong mình những đặc điểm nổi bật như:

• Nhiệt huyết, sức trẻ và tinh thần học hỏi cao
• Khả năng nắm bắt và tiếp thu tri thức mới nhanh chóng
• Ý tưởng sáng tạo, không bị gò bó bởi những tư duy truyền thống
• Sẵn sàng thử thách bản thân và đón nhận những cơ hội mới

Vai trò của Fresher trong thị trường lao động:

1. Mang đến nguồn nhân lực dồi dào: Fresher là nguồn cung cấp nhân lực trẻ, năng động, tiếp cận nhanh chóng với những kiến thức và kỹ năng mới, góp phần làm đa dạng hóa nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.

2. Đóng góp ý tưởng mới: Với suy nghĩ sáng tạo, không bị gò bó bởi những tư duy truyền thống, Fresher có thể mang đến những ý tưởng mới mẻ, giúp doanh nghiệp đổi mới và phát triển.

3. Nâng cao năng suất lao động: Fresher thường có sức khỏe dồi dào, nhiệt huyết và tinh thần cầu tiến cao, sẵn sàng thử thách và học hỏi, giúp nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp.

4. Mang đến văn hóa năng động: Sự trẻ trung, năng động và nhiệt huyết của Fresher sẽ góp phần tạo nên môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, Fresher cũng tồn tại những hạn chế như thiếu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề. Điều này đòi hỏi các nhà tuyển dụng cần có những chiến lược và chính sách phù hợp để tận dụng tối đa tiềm năng của Fresher.

Vai trò của Fresher trong thị trường lao động

1. Mang đến nguồn nhân lực dồi dào

Fresher là nguồn cung cấp nhân lực trẻ, năng động, tiếp cận nhanh chóng với những kiến thức và kỹ năng mới, góp phần làm đa dạng hóa nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Họ mang đến sự sôi nổi, nhiệt huyết và tinh thần cầu tiến cao, sẵn sàng thử thách bản thân và học hỏi những điều mới.

Việc tuyển dụng Fresher giúp doanh nghiệp:

• Tiếp cận và thu hút nguồn nhân lực trẻ, đầy tiềm năng
• Đa dạng hóa đội ngũ nhân sự, tạo động lực cho sự phát triển
• Đào tạo và định hình đội ngũ phù hợp với văn hóa, chiến lược của doanh nghiệp

2. Đóng góp ý tưởng mới

Với suy nghĩ sáng tạo, không bị gò bó bởi những tư duy truyền thống, Fresher có thể mang đến những ý tưởng mới mẻ, giúp doanh nghiệp đổi mới và phát triển. Họ thường có cái nhìn khách quan, tập trung vào việc tìm ra những giải pháp hiệu quả và sáng tạo.

Fresher có thể đóng góp:

• Ý tưởng sáng tạo, cách tiếp cận vấn đề mới mẻ
• Những giải pháp đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động
• Góp phần thúc đẩy quá trình đổi mới, sáng tạo của doanh nghiệp

3. Nâng cao năng suất lao động

Fresher thường có sức khỏe dồi dào, nhiệt huyết và tinh thần cầu tiến cao, sẵn sàng thử thách và học hỏi, giúp nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp. Họ mang đến nguồn năng lượng mới mẻ, sẵn sàng làm việc chăm chỉ và đạt hiệu quả cao.

Doanh nghiệp có thể hưởng lợi:

• Tăng năng suất và hiệu quả lao động
• Đẩy nhanh tốc độ hoàn thành công việc
• Tạo động lực làm việc cao cho toàn thể nhân viên

4. Mang đến văn hóa năng động

Sự trẻ trung, năng động và nhiệt huyết của Fresher sẽ góp phần tạo nên môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả hơn. Họ mang đến một luồng gió mới, thúc đẩy sự giao lưu, trao đổi ý tưởng và tạo ra những thay đổi tích cực.

Việc tuyển dụng Fresher giúp doanh nghiệp:

• Xây dựng văn hóa làm việc năng động, sáng tạo
• Thúc đẩy sự giao lưu, trao đổi ý tưởng giữa các thế hệ
• Tạo động lực và không khí làm việc hiệu quả hơn

Tóm lại, Fresher đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động, góp phần mang đến nguồn nhân lực trẻ, năng động, đa dạng hóa đội ngũ nhân sự, đóng góp ý tưởng sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và tạo nên văn hóa làm việc năng động. Tuy nhiên, họ cũng tồn tại những hạn chế nhất định như thiếu kinh nghiệm thực tế, kỹ năng thực hành và khả năng giải quyết vấn đề, cần được các nhà tuyển dụng quan tâm và đào tạo phù hợp.

Phân biệt Fresher với Internship và Junior: Điểm khác biệt cơ bản

Trong thị trường lao động, các thuật ngữ “Fresher”, “Internship” và “Junior” thường được nhắc đến và thường xuyên gây nhầm lẫn cho nhiều người. Mặc dù có một số điểm tương đồng, nhưng các thuật ngữ này lại có những điểm khác biệt cơ bản về kinh nghiệm, vị trí và vai trò trong doanh nghiệp.

Fresher

• Định nghĩa: Fresher là những người vừa hoàn thành chương trình đào tạo tại trường đại học hoặc cao đẳng và đang tìm kiếm công việc đầu tiên trong lĩnh vực chuyên ngành của mình.
• Kinh nghiệm: Fresher thường chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, chỉ sở hữu những kiến thức và kỹ năng mới nhất từ quá trình học tập.
• Vai trò: Fresher đóng vai trò là nguồn nhân lực trẻ, năng động, mang đến những ý tưởng sáng tạo và góp phần xây dựng văn hóa làm việc năng động cho doanh nghiệp.

Internship

• Định nghĩa: Internship là chương trình thực tập ngắn hạn, thường diễn ra trong vòng 3-6 tháng, giúp sinh viên có cơ hội trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp.
• Kinh nghiệm: Internship có ít nhất một số kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc, thông qua quá trình thực tập tại doanh nghiệp.
• Vai trò: Internship đóng vai trò là cầu nối giữa lý thuyết và thực hành, giúp sinh viên có cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế.

Junior

• Định nghĩa: Junior là những nhân viên mới vào nghề, có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc.
• Kinh nghiệm: Junior đã có một số kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhưng vẫn còn nhiều điều cần học hỏi và trau dồi.
• Vai trò: Junior đóng vai trò là nhân viên có kinh nghiệm cơ bản, có thể đảm nhận một số nhiệm vụ và dần trưởng thành trong công việc.

Bảng so sánh điểm khác biệt giữa Fresher, Internship và Junior:

Tiêu chí	Fresher	Internship	Junior
Định nghĩa	Người vừa tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm	Chương trình thực tập ngắn hạn	Nhân viên mới vào nghề, có 1-2 năm kinh nghiệm
Kinh nghiệm	Chưa có kinh nghiệm thực tế	Có ít nhất một số kinh nghiệm thực tế	Đã có một số kinh nghiệm thực tế
Vai trò	Nguồn nhân lực trẻ, sáng tạo	Cầu nối giữa lý thuyết và thực hành	Nhân viên có kinh nghiệm cơ bản

Tóm lại, mặc dù các thuật ngữ Fresher, Internship và Junior đều liên quan đến những người mới bước vào thị trường lao động, nhưng họ lại có những khác biệt cơ bản về kinh nghiệm, vị trí và vai trò trong doanh nghiệp. Hiểu rõ những điểm khác biệt này sẽ giúp các nhà tuyển dụng và ứng viên có những chiến lược và đầu tư phù hợp.

Ưu điểm và nhược điểm của việc tuyển dụng Fresher

Việc tuyển dụng Fresher mang lại nhiều ưu điểm cho doanh nghiệp, nhưng cũng tồn tại một số hạn chế cần được lưu ý.

Ưu điểm của việc tuyển dụng Fresher

1. Ưu điểm của việc tuyển dụng Fresher

Việc tuyển dụng Fresher mang lại nhiều lợi ích cho các doanh nghiệp, bao gồm:

• Sự nhiệt huyết và sáng tạo: Fresher thường mang đến sự nhiệt huyết, sự sáng tạo và ý tưởng mới mẻ. Họ không bị ràng buộc bởi những quy chuẩn cũ, có khả năng đưa ra những giải pháp sáng tạo và hiệu quả.
• Chi phí thấp: Việc tuyển dụng Fresher thường có chi phí thấp hơn so với việc thuê nhân viên có kinh nghiệm. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí và đầu tư vào việc đào tạo và phát triển Fresher.
• Potentials and Growth: Fresher thường có tiềm năng phát triển lớn trong tương lai. Bằng cách đầu tư vào việc đào tạo và phát triển họ từ giai đoạn ban đầu, doanh nghiệp có thể nuôi dưỡng những tài năng tiềm năng cho tương lai.
• Đa dạng và trẻ trung: Fresher giúp đa dạng hóa đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp, tạo ra một môi trường làm việc trẻ trung, sôi động và sáng tạo.

Nhược điểm của việc tuyển dụng Fresher

Tuy nhiên, việc tuyển dụng Fresher cũng có một số hạn chế cần được xem xét:

• Thiếu kinh nghiệm: Fresher thường thiếu kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, điều này có thể làm tăng thời gian đào tạo và hỗ trợ từ phía doanh nghiệp.
• Cần hướng dẫn và giám sát: Fresher thường cần sự hướng dẫn và giám sát từ các nhân viên có kinh nghiệm hơn để phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu suất làm việc.
• Rủi ro về sự ổn định công việc: Do thiếu kinh nghiệm và sự ổn định trong công việc, Fresher có thể đối mặt với rủi ro về việc thay đổi công việc hoặc rời bỏ doanh nghiệp sau một thời gian ngắn.
• Yêu cầu đầu tư thời gian và công sức: Việc đào tạo và phát triển Fresher đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư thời gian, công sức và nguồn lực để giúp họ phát triển và thích nghi với môi trường làm việc mới.

Tóm lại, việc tuyển dụng Fresher mang lại nhiều ưu điểm như sự nhiệt huyết, chi phí thấp và tiềm năng phát triển, nhưng cũng cần xem xét và quản lý các hạn chế như thiếu kinh nghiệm và yêu cầu đầu tư thời gian và công sức từ phía doanh nghiệp.

Kỹ năng cần thiết cho Fresher khi bước vào thị trường lao động

Khi bước vào thị trường lao động, Fresher cần sở hữu một số kỹ năng cơ bản để có thể thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Dưới đây là một số kỹ năng quan trọng mà Fresher cần tích lũy:

1. Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng giúp Fresher tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng. Việc biết lắng nghe, trao đổi ý kiến một cách rõ ràng và tự tin sẽ giúp Fresher xây dựng mối quan hệ tốt và truyền đạt thông điệp một cách chính xác.

2. Kỹ năng làm việc nhóm

Khả năng làm việc nhóm là một trong những kỹ năng quan trọng giúp Fresher hòa mình vào môi trường làm việc đa dạng. Việc biết lắng nghe ý kiến của người khác, chia sẻ thông tin và hỗ trợ đồng đội sẽ giúp Fresher đóng góp tích cực vào công việc nhóm.

3. Kỹ năng tự học và nâng cao

Với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và thị trường lao động, việc tự học và nâng cao kỹ năng là điều cần thiết cho Fresher. Việc theo đuổi học hỏi liên tục, tự tìm hiểu và phát triển bản thân sẽ giúp họ không chỉ cập nhật kiến thức mới mà còn nâng cao khả năng tiếp thu và áp dụng vào công việc.

4. Kỹ năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian giúp Fresher tổ chức công việc một cách hiệu quả, đặt ưu tiên cho các nhiệm vụ quan trọng và hoàn thành công việc đúng deadline. Việc biết phân chia thời gian, lập kế hoạch làm việc sẽ giúp Fresher tăng hiệu suất làm việc và đạt được kết quả tốt hơn.

5. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng giải quyết vấn đề là khả năng phân tích tình huống, đưa ra quyết định và tìm ra giải pháp hiệu quả. Việc rèn luyện kỹ năng này sẽ giúp Fresher tự tin đối mặt với thách thức và vượt qua khó khăn trong công việc hàng ngày.

Tóm lại, việc sở hữu những kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tự học, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề sẽ giúp Fresher tự tin và linh hoạt trong công việc, từ đó phát triển bản thân và đạt được thành công trong sự nghiệp.

Làm sao để Fresher tạo dựng CV hiệu quả và thu hút nhà tuyển dụng?

Việc tạo dựng một CV hiệu quả là bước quan trọng giúp Fresher nổi bật và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số bước và lời khuyên để Fresher có thể tạo ra một CV ấn tượng:

1. Chuẩn bị thông tin cơ bản

• Thông tin cá nhân: Bao gồm họ và tên, ngày sinh, địa chỉ liên lạc, email và số điện thoại.
• Mục tiêu nghề nghiệp: Nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp và lý do bạn muốn ứng tuyển vào vị trí đó.

2. Kể về học vấn và kinh nghiệm làm việc

• Học vấn: Liệt kê các trường bạn đã tốt nghiệp, chuyên ngành và thành tích học tập (nếu có).
• Kinh nghiệm làm việc: Nêu rõ các dự án, hoạt động bạn đã tham gia hoặc kinh nghiệm làm việc tại các công ty, cửa hàng, tổ chức.

3. Kỹ năng và sở thích

• Kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn mà bạn sở hữu.
• Sở thích: Nêu rõ những sở thích, hoạt động ngoại khóa để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn.

4. Sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp

• Chọn một mẫu CV sáng tạo, chuyên nghiệp và dễ đọc để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

5. Kiểm tra và cập nhật thông tin

• Đảm bảo CV của bạn không có lỗi chính tả, định dạng đẹp mắt và cập nhật thông tin mới nhất.

Việc tạo dựng một CV hiệu quả và thu hút sẽ giúp Fresher nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được mời phỏng vấn.

Chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn khi ứng tuyển vị trí Fresher?

Buổi phỏng vấn là cơ hội để Fresher thể hiện bản thân và thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng và tiềm năng của mình. Dưới đây là một số điều Fresher cần chuẩn bị cho buổi phỏng vấn:

1. Tìm hiểu về công ty

• Nắm vững thông tin về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, giá trị cốt lõi của công ty để có thể trả lời câu hỏi liên quan.

2. Hiểu rõ vị trí ứng tuyển

• Đọc kỹ thông tin vị trí, yêu cầu công việc và nhiệm vụ để có thể nói rõ về lý do bạn phù hợp với vị trí đó.

3. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến

• Câu hỏi về kỹ năng, kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, điểm mạnh/điểm yếu là những câu hỏi thường gặp mà bạn cần chuẩn bị trước.

4. Thực hành phỏng vấn

• Thực hành trả lời câu hỏi phỏng vấn trước gương, với bạn bè hoặc gia đình để cải thiện kỹ năng giao tiếp và tự tin.

5. Đặt câu hỏi

• Chuẩn bị một số câu hỏi để đặt cho nhà tuyển dụng về công việc, môi trường làm việc để thể hiện sự quan tâm và tò mò.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn sẽ giúp Fresher tự tin và ấn tượng hơn trong mắt nhà tuyển dụng, từ đó tăng cơ hội được chọn lựa cho vị trí công việc.

Cơ hội nghề nghiệp dành cho Fresher: Những ngành nghề phù hợp

Với sự phát triển của nền kinh tế và công nghệ, có nhiều ngành nghề mà Fresher có thể chọn lựa để phát triển sự nghiệp. Dưới đây là một số ngành nghề phù hợp cho Fresher:

1. Ngành IT và Công nghệ thông tin

• Lập trình viên: Fresher có kiến thức về lập trình có thể bắt đầu sự nghiệp bằng vị trí lập trình viên.
• Quản trị hệ thống mạng: Với kiến thức về mạng máy tính, Fresher có thể ứng tuyển vào vị trí quản trị hệ thống mạng.

2. Ngành Marketing và Quảng cáo

• Digital Marketer: Fresher có khả năng sáng tạo và hiểu biết về marketing online có thể làm việc trong lĩnh vực digital marketing.
• Copywriter: Nếu bạn có khả năng sáng tạo văn bản, vui vẻ và sáng tạo, vị trí copywriter là sự lựa chọn tốt.

3. Ngành Tài chính – Ngân hàng

• Nhân viên Kế toán: Fresher có kiến thức về kế toán và tài chính có thể bắt đầu sự nghiệp với vị trí nhân viên kế toán.
• Chuyên viên Tín dụng: Với kiến thức về tài chính và ngân hàng, Fresher có thể ứng tuyển vào vị trí chuyên viên tín dụng.

Việc lựa chọn ngành nghề phù hợp và ứng tuyển vào vị trí công việc mà mình đam mê và có kiến thức sẽ giúp Fresher phát triển sự nghiệp một cách hiệu quả.

Nguồn thông tin và kênh tìm việc phù hợp cho Fresher

Để tìm kiếm việc làm phù hợp, Fresher cần biết cách sử dụng các nguồn thông tin và kênh tìm việc hiệu quả. Dưới đây là một số nguồn thông tin và kênh tìm việc mà Fresher có thể khám phá:

1. Website tuyển dụng

• LinkedIn: Mạng xã hội chuyên về việc làm, Fresher có thể tìm kiếm việc làm và kết nối với các doanh nghiệp.
• Jobstreet, VietnamWorks: Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam cung cấp thông tin về việc làm cho Fresher.

2. Sự kiện tuyển dụng

• Career Fair: Tham gia các sự kiện tuyển dụng để gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng và tìm hiểu về cơ hội việc làm.

3. Mạng xã hội

• Facebook, Instagram: Theo dõi các trang thông tin việc làm trên mạng xã hội để cập nhật thông tin về việc làm mới.

4. Trang web công ty

• Truy cập trực tiếp vào trang web của các công ty mà bạn quan tâm để tìm hiểu về thông tin tuyển dụng và gửi CV trực tiếp.

Việc sử dụng các nguồn thông tin và kênh tìm việc phù hợp sẽ giúp Fresher nhanh chóng tìm được cơ hội việc làm và bắt đầu sự nghiệp của mình.

Kinh nghiệm thực tế từ các Fresher thành công: Chia sẻ và lời khuyên

Để thành công trong sự nghiệp, việc học hỏi từ những người đã trải qua con đường Fresher là một phần quan trọng giúp Fresher hiểu rõ hơn về thị trường lao động và phát triển bản thân. Dưới đây là một số chia sẻ và lời khuyên từ các Fresher thành công:

1. Học hỏi liên tục

• Chia sẻ: “Luôn cập nhật kiến thức mới, học hỏi từ mọi nguồn thông tin có thể để nâng cao kỹ năng và hiểu biết.”

2. Xây dựng mối quan hệ

• Chia sẻ: “Mạng lưới quan hệ là yếu tố quan trọng giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp, hãy xây dựng mối quan hệ tích cực.”

3. Tự tin và kiên trì

• Chia sẻ: “Tự tin vào khả năng của bản thân, kiên trì vượt qua khó khăn sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu.”

4. Hãy chấp nhận thất bại

• Chia sẻ: “Thất bại là bước đệm cho thành công, hãy học từ sai lầm và tiếp tục bước đi.”

Những chia sẻ và lời khuyên từ các Fresher thành công sẽ giúp Fresher hiểu rõ hơn về con đường sự nghiệp và có thêm động lực để phát triển bản thân.

Kết luận

Theo Sao Mai News thì trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng Fresher đóng vai trò quan trọng trong việc nuôi dưỡng và phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp. Fresher mang lại sự nhiệt huyết, tiềm năng phát triển và sự sáng tạo mới mẻ, tuy nhiên cũng cần xem xét và quản lý các hạn chế như thiếu kinh nghiệm và yêu cầu đầu tư thời gian và công sức từ phía doanh nghiệp.

Để thành công trong sự nghiệp, Fresher cần sở hữu những kỹ năng cơ bản như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tự học và quản lý thời gian. Việc tạo dựng CV hiệu quả, chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn và chọn lựa ngành nghề phù hợp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sự nghiệp của Fresher.

Cuối cùng, việc học hỏi, phát triển bản thân và lắng nghe kinh nghiệm từ những người đi trước là yếu tố then chốt giúp Fresher vươn lên và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình. Chỉ thông qua sự cố gắng, nỗ lực và ý chí mạnh mẽ, Fresher mới có thể vươn lên và tỏa sáng trong thị trường lao động ngày nay.